Você sabe o que é entrevista por competência? É a forma utilizada pela maioria das empresas de investigar os aspectos comportamentais de seus candidatos, ou seja, as competências, por exemplo: suas características como líder, sua pró atividade, se você tem perfil para trabalhar em equipe, ou seja, o seu perfil relacionado mais aos aspectos comportamentais e não especificamente aos técnicos.
Sabemos que o conhecimento técnico não é o mais importante para você conseguir um emprego, mas sim, sua vontade de aprender e seu relacionamento interpessoal, ou seja, como você se relaciona com as pessoas. De que adianta você ser um “expert” no assunto e não dar bom dia para ninguém, não ajudar sua equipe quando ela mais precisa?
A entrevista por competência faz perguntas que despertam no candidato, memórias de situações que ele já vivenciou, pois na Psicologia acredita-se que o comportamento não acontece por acaso, portanto, o comportamento que você teve em um determinado tipo de situação será, provavelmente, o mesmo que você terá quando enfrentar o mesmo tipo de situação no presente.
As perguntas podem ser, por exemplo: “Conte-me uma situação em que seu gestor estava ausente e houve um problema sério no seu setor:” O entrevistador está esperando que você conte uma história (Contexto) e que explane o que você fez naquele contexto (Ação) e por fim, qual foi o fechamento da história, ou seja, o Resultado. Portanto, a técnica CAR, significa Contexto, Ação e Resultado. O entrevistador induzirá você, como candidato a responder desta forma e analisar seu perfil comportamental.
Então, se prepare muito bem para uma entrevista! Procure mais informações sobre Entrevistas por Competências para você não ser pego de surpresa com as perguntas. E se saiba: este tipo de entrevista pode demorar até uma hora!
Boa sorte!
