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RECONHECIMENTO NO TRABALHO

Você sabia que o reconhecimento no trabalho é um dos principais fatores dos colaboradores terem um vínculo saudável com o seu trabalho e desta forma adoecerem menos?

Sem reconhecimento o trabalho pode ser fonte de estresse, de angústias e frustrações. Mas, as pesquisas nos mostram que o reconhecimento deve ser dado de forma grupal, pois desta forma as pessoas tendem a trabalhar mais em equipe e de forma colaborativa e não competitiva.

Outro fato curioso é que o reconhecimento deve, segundo a ciência da felicidade, ser dado em forma de experiência, muito mais do que em coisas materiais. A experiência é marcada por nossas lembranças de forma única e incomparável e por isso é lembrada por muito mais tempo.

Já, quando ganhamos algo material, a tendência é compararmos com outras coisas materiais, seja nosso ou de outras pessoas e entramos em um ciclo chamado de “adaptação hedônica”, no qual você deixa rapidamente de ficar feliz com o que tem, e rapidamente deseja ter algo novo.

Mas, nós estamos falando de reconhecimento no trabalho. Cuidado para não confundir com reconhecimento nas mídias sociais, srrsrs esta é uma outra história, com a qual temos que tomar cuidados, pois enquanto tiramos selfies para sermos reconhecidos, podemos perder o momento atual.

No nosso dia-a-dia o mais importante não é SER RECONHECIDO e sim RECONHECER O OUTRO. Reconheça o valor de alguém e sentirá a felicidade dentro de você!